2020-03-04
全面的人員管理模型
統一的人員信息模型提供了更受歡迎的數字信息服務，也為眾多跨部門業務的開展提供關鍵數據的支撐。
人事處管理教職工更專注，組織部管理干部更便捷，離退休處管理退休人員更容易。
輕松解決各部門分別管理人員信息帶來的數據孤島問題。
靈活的權限體系
簡單易用的權限分配功能保證權限下放時的維護便利性，支持人事處、組織部、離退休處等部門按照自身職能，管理各自的基礎數據。
嚴謹的權限分配機制保障了數據的安全性、唯一性。
豐富的數據維度
教職工所有信息變化都可以做歷史追溯，并可以通過歸檔的方式對數據進行定點歸檔。歸檔數據和快照數據為歷史數據的上報、查詢、統計、對比奠定基石。
全員參與，讓信息維護變的更容易
讓教職工能參與到個人信息更新和迭代，可以隨時發起信息變更申請，用人單位和人事處參與變更申請的審核流程，建立信息變更申請、核對的渠道通路。
分析全校海量數據，提供更豐富的統計模型
為全校管理者提供制作餅狀圖、柱狀圖、交叉統計功能，不僅可以圍繞教職工的總體信息進行統計
還可以從學科、院系、職務級別等角度進行教職工不同維度的對比分析
有利于學校各層把握各自管轄內的人員情況。
細致的按需設崗、按崗管理模式
參照教育部教師服務崗位設置標準及學校各學科教學、科研、學生等實際情況
設置及調整學校管理崗位專業技術崗位、工勤技能崗位的崗位設定。通過對在校教職工的統計對比以及退休人員的預測
為學校提供各單位和全校的選人分析。
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